西部戰區空軍某旅注重發揮榮譽激勵作用——

“點贊墻”輝映“先鋒榜”

■曲喜洋 解放軍報記者 張磊峰

“王榮斌在障礙訓練時主動示范，戰術動作標準，點贊！”“上次野外駐訓，王榮斌主動攬下最苦最累的活兒，給大伙作出了榜樣！”前不久，西部戰區空軍某旅某連戰士王榮斌看著自己的名字多次出現在“點贊墻”上，內心欣喜不已。

“良言似春風。一句發自肺腑的肯定和表揚，能激發官兵的奮進斗志。”談及王榮斌的轉變，該連指導員旺加很是感慨。

王榮斌剛入伍時，性格內向、沉默寡言，體能基礎也與同批戰友有著不小的差距，訓練中常常掉隊，平時也喜歡獨來獨往。對此，連隊干部骨干多次找他談心，還給他量身定制訓練計劃，可效果并不理想。旺加看在眼里，急在心里。他意識到，傳統的談心說教和常規的訓練幫扶，對于激發王榮斌的內生動力，作用十分有限。

經過研究討論，連隊黨支部決定探索實行即時激勵，開展“我為你點贊”活動，專門設立一面“點贊墻”，區分“暖心瞬間”“訓練突破”“擔當作為”3個版塊，引導官兵點贊更加具體清晰；專門辟出“匿名點贊”區，方便不愿透露姓名的官兵使用……

駐足“點贊墻”前，記者發現一條留言別具一格：一張彩紙上畫著熱氣騰騰的姜湯碗，配文是“炊事班是大家永遠的依靠！”原來，上周一次體能訓練時突然下雨，炊事員郭龍樸利用午休時間熬制姜湯送到各班排，為大家驅散寒意，被列兵陳小雨“實名表揚”。

提及此事，郭龍樸眼眶有些發紅：“以前總覺得灶臺離戰場很遠，現在才明白，讓戰友們吃好、吃出健康，也是戰斗力建設的一部分。這條點贊留言，是對我的最好鼓勵！”

“以往評功評獎有固定周期，很多小進步容易被忽略，現在只要表現突出，當天就能在墻上‘留名’。”旺加向記者介紹，這種激勵方式雖沒有榮譽證書或獎章的“分量”，卻以其獨有的及時性、靈活性為官兵所推崇，讓大家在“點贊”與“被點贊”中形成情感共鳴，增進戰友情誼。

一次考核，王榮斌成績不算拔尖，但較之前進步很大，戰友們紛紛在“點贊墻”上給他留言。從那以后，王榮斌像換了一個人似的，主動向戰友請教訓練技巧，每天給自己“開小灶”。漸漸地，他的體能有了顯著提升，參加考核不再是拖后腿的那一個，性格也變得樂觀開朗起來。

不久后，旅機關組織調研時，注意到該連的做法，也聽說了王榮斌的成長故事。

“為啥一次點贊能起到這么大的作用？”在后續觀察中，該旅政治工作部領導發現，像王榮斌這樣因被點贊而積極改變的戰士不在少數，他們的訓練熱情和工作積極性較以往都高漲了不少。

“以前總覺著自己表現平平，沒啥出彩的地方，但想到自己的努力能被戰友們看見和認可，我就想再進一步”“被戰友點贊是光榮，更是動力，我還需要加把勁”……聽著官兵的真切感受，這位領導決定將這一做法帶回機關，研究如何讓更多官兵受益。

不久后，旅黨委出臺了日常激勵實施辦法，機關相關科室深入一線指導，幫助各單位建立完善制度機制。最終，各連普遍設立“點贊墻”，又在墻上醒目位置張貼“先鋒榜”，使官兵的日常表現和取得成績都能得到充分展示。

實踐中，各連可以根據自身實際，明確上榜內容和評選標準，聚焦“訓練硬、作風實、貢獻大”3條主要依據，結合每日講評、任務復盤、行政例會等時機，通過班排推薦、官兵公議的方式組織評選，定期更新。

此舉一經推出，頓時點燃了官兵的訓練熱情，大家都鉚足了勁想要“榜上有名”。

一次比武考核，列兵周新人在操作裝備時出現失誤，沒有取得名次。看著身邊戰友紛紛登上“先鋒榜”，他心生羨慕，決定奮起直追。此后，他一有空就鉆進裝備操作間，進行學習鉆研，逐漸掌握了各種技術動作。

再次參加考核，裝備遭遇強電磁干擾，周新人靈活精準操作，以明顯優勢順利“通關”，并如愿登上“先鋒榜”。這一幕，被戰友們記錄下來，寫成一條條點贊留言，貼在了“點贊墻”上。

點贊就是激勵，上榜就是肯定。目睹周新人后來居上的過程，下士趙宏海深受鼓舞。

一次5公里武裝越野考核，他比第一名用時慢了將近一分鐘。對此，他沒有輕言放棄，在自己的體能訓練登記本寫下這樣一句話：“風急浪高，我偏要乘風破浪。”

別人平時跑5公里，他跑8公里；別人進行三組力量訓練，他咬著牙再加練兩組。經過3個月的磨礪淬煉，登記本上的成績曲線一路上揚。奪冠那天，在戰友們見證下，趙宏海把自己的名字和照片貼上“先鋒榜”。

一面墻凝聚兵心士氣，一張榜激發奮進力量。“點贊墻”與“先鋒榜”交相輝映，已成為各連富有特色的激勵方式。記者了解到，下一步，該旅將進一步整合資源，把“點贊墻”“先鋒榜”相關內容納入榮譽檔案建設，并定期組織“強軍先鋒”事跡報告會，讓基層一線的“微榮譽”匯聚成激勵官兵矢志強軍的“大能量”。

記者手記

榮譽激勵也要講“時效”

■張磊峰

一面“點贊墻”，見證基層官兵的成長蝶變；一張“先鋒榜”，激蕩奮斗強軍的磅礴力量。西部戰區空軍某旅的生動實踐啟示我們：榮譽激勵既要有傳統儀式的莊重感，更需注入即時互動的“煙火氣”，讓每一份付出都被看見，讓每一次進步都有回響。

過去，一說起榮譽激勵，就會想到年終歲尾的評功評獎，往往周期長、門檻高，官兵許多日常閃光點如同沙灘上的貝殼，未及拾取便被潮水淹沒，而“即時激勵”恰恰能解決這個問題。當訓練場的一個標準動作、駐訓地的一碗暖心姜湯都能被認可點贊，其對官兵起到的作用，有時可能并不遜于一次隆重的表彰。

基層智慧的可貴，在于它總能捕捉到最真實的情感需求。從“點贊墻”上的夸獎，到“先鋒榜”上的激勵，再到日常工作講評中的表揚，這些看似微不足道，卻處處體現出對官兵主體地位和首創精神的尊重。

強軍興軍的偉力，存在于廣大官兵的內心，關鍵在于能否被最大限度激發出來，并持續保持下去。具體到榮譽激勵方面，除了加大“力度”、傳遞“溫度”，還應講求“時效”，即“獎”當其時、“勵”要及時。新修訂的《中國人民解放軍紀律條令》明確，平時獎勵“也可以根據工作任務完成情況及時實施”。希望各部隊以學習貫徹新條令為契機，進一步創新榮譽激勵機制和形式，持續激發官兵干事創業熱情動力。